СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ САЯСАТ

«Asar-Ume» мәдени-ағарту қоры» қоғамдық қорының

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат (бұдан әрі – Саясат) «Asar-Ume» мәдени-ағарту қоры» қоғамдық қорының (бұдан әрі – Қор) қызметінде сыбайлас жемқорлықтың алдын алу жөніндегі негізгі қағидаттарды, мінез-құлық стандарттарын және шараларды айқындайды.

1.2. Саясат Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, оның ішінде мыналарды ескере отырып әзірленген:
– Қазақстан Республикасының Конституциясы;
– «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
– «Коммерциялық емес ұйымдар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
– «Қайырымдылық туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
– Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілері.

1.3. Қор сыбайлас жемқорлыққа және адал емес мінез-құлықтың кез келген түріне нөлдік төзімділік қағидатын ұстанады.

1.4. Осы Саясат мыналарға қолданылады:
– Қор басшыларына;
– Қор қызметкерлеріне;
– еріктілерге;
– консультанттарға;
– Қор өкілдеріне;
– Қормен өзара іс-қимыл бөлігінде мердігерлер мен серіктестерге.

2. СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ САЯСАТТЫҢ МАҚСАТТАРЫ

Саясаттың негізгі мақсаттары:
– сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарының алдын алу;
– Қор қызметінің ашықтығын қамтамасыз ету;
– Қордың беделін қорғау;
– адалдық мәдениетін қалыптастыру;
– қайырымдылық қаражатының нысаналы пайдаланылуын қамтамасыз ету;
– қайырымшылардың, көмек алушылардың және серіктестердің сенімін нығайту.

3. НЕГІЗГІ ҚАҒИДАТТАР

Қор қызметін мынадай қағидаттар негізінде жүзеге асырады:
– заңдылық;
– адалдық;
– адал ниеттілік;
– ашықтық;
– жариялылық;
– әділдік;
– жеке жауапкершілік;
– сыбайлас жемқорлыққа жол бермеу;
– қайырымдылық қызметіне қатысушылардың барлығының теңдігі.

4. СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА НӨЛДІК ТӨЗІМДІЛІК

4.1. Қор сыбайлас жемқорлық мінез-құлықтың кез келген түріне үзілді-кесілді тыйым салады.

4.2. Қор қызметінде мыналарға тыйым салынады:
– пара алу;
– пара беру;
– парақорлыққа делдалдық ету;
– коммерциялық сатып алу;
– өкілеттіктерді теріс пайдалану;
– Қор мүлкін заңсыз пайдалану;
– бұзушылықтар туралы ақпаратты жасыру;
– құжаттар мен есептілікті бұрмалау;
– қызметтік жағдайды жеке мүдде үшін пайдалану.

4.3. Осы Саясаттың кез келген бұзылуы Қордың ішкі ережелерінің елеулі бұзылуы ретінде қаралады.

5. СЫЙЛЫҚТАР ЖӘНЕ ІСКЕРЛІК ҚОНАҚЖАЙЛЫЛЫҚ БЕЛГІЛЕРІ

5.1. Қор қызметкерлері мен өкілдері қабылданатын шешімдердің объективтілігіне әсер етуі мүмкін сыйлықтарды, ақшалай қаражатты, қызметтерді немесе өзге де пайданы қабылдауға құқылы емес.

5.2. Іскерлік этиканың жалпы қабылданған нормаларына сәйкес келетін және мүдделер қақтығысын туғызбайтын кәдесый өнімі, естелік сыйлықтар мен іскерлік ілтипат белгілеріне жол беріледі.

5.3. Кез келген сыйлықтар шешім қабылдағаны немесе артықшылық бергені үшін сыйақы ретінде қаралмауға тиіс.

6. МҮДДЕЛЕР ҚАҚТЫҒЫСЫ

6.1. Мүдделер қақтығысы адамның жеке мүдделілігі міндеттерді объективті және адал орындауға әсер етуі мүмкін болған жағдайда туындайды.

6.2. Басшылар, қызметкерлер, консультанттар мен еріктілер ықтимал немесе нақты мүдделер қақтығысының бар екені туралы дереу хабарлауға міндетті.

6.3. Қор мүдделер қақтығысының алдын алу және оны реттеу үшін қажетті шаралар қабылдайды.

6.4. Нақты мәселе бойынша жеке мүдделілігі бар адамдар тиісті шешімдерді қабылдауға қатыспауға тиіс.

7. ҚАЙЫРЫМДЫЛЫҚ ҚАРАЖАТЫ МЕН МҮЛКІ

7.1. Қордың барлық ақшалай қаражаты, мүлкі және өзге де ресурстары тек жарғылық мақсаттарға қол жеткізу үшін пайдаланылады.

7.2. Қор қаражатын жеке мақсаттарда пайдалануға тыйым салынады.

7.3. Қаражаттың жұмсалуы құжатпен расталуға және заңнама мен Қордың ішкі құжаттарының талаптарына сәйкес келуге тиіс.

7.4. Қор қайырымдылық қаражатының нысаналы емес пайдаланылуының алдын алу жөнінде шаралар қабылдайды.

8. СЕРІКТЕСТЕРМЕН ЖӘНЕ КОНТРАГЕНТТЕРМЕН ӨЗАРА ІС-ҚИМЫЛ

8.1. Қор заңдылық, адалдық және адал ниеттілік қағидаттарын ұстанатын ұйымдармен және адамдармен ынтымақтасуға ұмтылады.

8.2. Серіктестерді таңдау кезінде мыналар ескеріледі:
– іскерлік бедел;
– заңнаманы сақтау;
– сыбайлас жемқорлық бұзушылықтары туралы мәліметтердің болмауы;
– қызметтің ашықтығы.

8.3. Контрагенттермен жасалатын шарттарға сыбайлас жемқорлыққа қарсы ескертпелер енгізілуі мүмкін.

9. ІШКІ БАҚЫЛАУ ЖӘНЕ КОМПЛАЕНС

9.1. Қор осы Саясат талаптарының сақталуын ішкі бақылауды жүзеге асырады.

9.2. Қор басшылығы мыналарды жүргізуге құқылы:
– ішкі тексерулер;
– қызметтік тергеп-тексерулер;
– тәуекелдерді талдау;
– ішкі рәсімдердің сақталуын мониторингтеу.

9.3. Тексерулердің нәтижелері бойынша тәртіптік және ұйымдастырушылық сипаттағы шаралар қабылдануы мүмкін.

10. БҰЗУШЫЛЫҚТАР ТУРАЛЫ ХАБАРЛАМАЛАР

10.1. Әрбір қызметкер, ерікті, серіктес немесе өзге адам сыбайлас жемқорлықтың болжамды фактілері немесе өзге бұзушылықтар туралы хабарлауға құқылы.

10.2. Хабарламалар мыналар арқылы жіберілуі мүмкін:
– электрондық пошта;
– жазбаша өтініш;
– Қор айқындаған өзге де байланыс арналары.

10.3. Қор келіп түсетін хабарламалардың объективті қаралуына кепілдік береді.

10.4. Ықтимал бұзушылықтар туралы адал хабарлаған адамдар қудалауға немесе кемсітушілікке ұшырамауға тиіс.

11. ОҚЫТУ ЖӘНЕ АҚПАРАТТАНДЫРУ

11.1. Қор қызметкерлер мен еріктілерді сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелеріне оқытуға құқылы.

11.2. Қор басшылығы адалдық пен әдепті мінез-құлық мәдениетін қалыптастыруға ықпал етеді.

11.3. Осы Саясаттың қағидаттары туралы ақпарат серіктестерге, мердігерлерге және өзге де мүдделі адамдарға жеткізілуі мүмкін.

12. ЖАУАПКЕРШІЛІК

12.1. Осы Саясатты бұзған адамдар Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қордың ішкі құжаттарына сәйкес жауапты болады.

12.2. Бұзушылықтар мыналарға әкеп соғуы мүмкін:
– тәртіптік шаралар;
– ынтымақтастықты тоқтату;
– материалдарды құзыретті органдарға беру;
– заңнамада көзделген өзге де шаралар.

13. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

13.1. Осы Саясат ол бекітілген және Қордың ресми сайтында орналастырылған сәттен бастап күшіне енеді.

13.2. Саясат жаңа редакция қабылданғанға дейін мерзімсіз қолданылады.

13.3. Өзгерістер мен толықтырулар Қор басшылығымен бекітіледі және ресми сайтта жарияланады.