Антикоррупционная политика
Общественного фонда «Культурно-образовательный фонд «Асар-Уме»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – Политика) определяет основные принципы, стандарты поведения и меры по предупреждению коррупции в деятельности Общественного фонда «Культурно-образовательный фонд «Асар-Уме» (далее – Фонд).
1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Республики Казахстан, включая:
– Конституцию Республики Казахстан;
– Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
– Закон Республики Казахстан «О некоммерческих организациях»;
– Закон Республики Казахстан «О благотворительности»;
– иные нормативные правовые акты Республики Казахстан.
1.3. Фонд придерживается принципа нулевой терпимости к коррупции и любым формам недобросовестного поведения.
1.4. Настоящая Политика распространяется на:
– руководителей Фонда;
– работников Фонда;
– волонтеров;
– консультантов;
– представителей Фонда;
– подрядчиков и партнеров в части взаимодействия с Фондом.
2. ЦЕЛИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
Основными целями Политики являются:
– предупреждение коррупционных правонарушений;
– обеспечение прозрачности деятельности Фонда;
– защита репутации Фонда;
– формирование культуры добросовестности;
– обеспечение целевого использования благотворительных средств;
– укрепление доверия жертвователей, благополучателей и партнеров.
3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Фонд осуществляет деятельность на основе следующих принципов:
– законность;
– честность;
– добросовестность;
– прозрачность;
– открытость;
– справедливость;
– личная ответственность;
– недопустимость коррупции;
– равенство всех участников благотворительной деятельности.
4. НУЛЕВАЯ ТЕРПИМОСТЬ К КОРРУПЦИИ
4.1. Фонд категорически запрещает любые формы коррупционного поведения.
4.2. В деятельности Фонда запрещаются:
– получение взяток;
– дача взяток;
– посредничество во взяточничестве;
– коммерческий подкуп;
– злоупотребление полномочиями;
– незаконное использование имущества Фонда;
– сокрытие информации о нарушениях;
– фальсификация документов и отчетности;
– использование служебного положения в личных интересах.
4.3. Любое нарушение настоящей Политики рассматривается как серьезное нарушение внутренних правил Фонда.
5. ПОДАРКИ И ЗНАКИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА
5.1. Работники и представители Фонда не вправе принимать подарки, денежные средства, услуги либо иные выгоды, которые могут повлиять на объективность принимаемых решений.
5.2. Допускаются сувенирная продукция, памятные подарки и знаки делового внимания, соответствующие общепринятым нормам деловой этики и не создающие конфликта интересов.
5.3. Любые подарки не должны рассматриваться как вознаграждение за принятие решений либо предоставление преимуществ.
6. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
6.1. Конфликт интересов возникает в случае, когда личная заинтересованность лица может повлиять на объективность и добросовестность исполнения обязанностей.
6.2. Руководители, работники, консультанты и волонтеры обязаны незамедлительно сообщать о наличии потенциального либо фактического конфликта интересов.
6.3. Фонд принимает необходимые меры для предотвращения и урегулирования конфликтов интересов.
6.4. Лица, имеющие личную заинтересованность по конкретному вопросу, не должны участвовать в принятии соответствующих решений.
7. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО
7.1. Все денежные средства, имущество и иные ресурсы Фонда используются исключительно для достижения уставных целей.
7.2. Использование средств Фонда в личных целях запрещается.
7.3. Расходование средств должно быть документально подтверждено и соответствовать требованиям законодательства и внутренних документов Фонда.
7.4. Фонд принимает меры по предотвращению нецелевого использования благотворительных средств.
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПАРТНЕРАМИ И КОНТРАГЕНТАМИ
8.1. Фонд стремится сотрудничать с организациями и лицами, разделяющими принципы законности, честности и добросовестности.
8.2. При выборе партнеров учитываются:
– деловая репутация;
– соблюдение законодательства;
– отсутствие сведений о коррупционных нарушениях;
– прозрачность деятельности.
8.3. В договоры с контрагентами могут включаться антикоррупционные оговорки.
9. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ И КОМПЛАЕНС
9.1. Фонд осуществляет внутренний контроль соблюдения требований настоящей Политики.
9.2. Руководство Фонда вправе проводить:
– внутренние проверки;
– служебные расследования;
– анализ рисков;
– мониторинг соблюдения внутренних процедур.
9.3. По результатам проверок могут приниматься меры дисциплинарного и организационного характера.
10. СООБЩЕНИЯ О НАРУШЕНИЯХ
10.1. Каждый работник, волонтер, партнер либо иное лицо вправе сообщить о предполагаемых фактах коррупции или иных нарушениях.
10.2. Сообщения могут направляться посредством:
– электронной почты;
– письменного обращения;
– иных каналов связи, определенных Фондом.
10.3. Фонд гарантирует объективное рассмотрение поступающих сообщений.
10.4. Лица, добросовестно сообщившие о возможных нарушениях, не должны подвергаться преследованию либо дискриминации.
11. ОБУЧЕНИЕ И ИНФОРМИРОВАНИЕ
11.1. Фонд вправе проводить обучение работников и волонтеров вопросам противодействия коррупции.
11.2. Руководство Фонда способствует формированию культуры добросовестности и этичного поведения.
11.3. Информация о принципах настоящей Политики может доводиться до партнеров, подрядчиков и иных заинтересованных лиц.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
12.1. Лица, допустившие нарушение настоящей Политики, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Фонда.
12.2. Нарушения могут повлечь:
– дисциплинарные меры;
– прекращение сотрудничества;
– передачу материалов в компетентные органы;
– иные меры, предусмотренные законодательством.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее утверждения и размещения на официальном сайте Фонда.
13.2. Политика действует бессрочно до принятия новой редакции.
13.3. Изменения и дополнения утверждаются руководством Фонда и публикуются на официальном сайте.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – Политика) определяет основные принципы, стандарты поведения и меры по предупреждению коррупции в деятельности Общественного фонда «Культурно-образовательный фонд «Асар-Уме» (далее – Фонд).
1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Республики Казахстан, включая:
– Конституцию Республики Казахстан;
– Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
– Закон Республики Казахстан «О некоммерческих организациях»;
– Закон Республики Казахстан «О благотворительности»;
– иные нормативные правовые акты Республики Казахстан.
1.3. Фонд придерживается принципа нулевой терпимости к коррупции и любым формам недобросовестного поведения.
1.4. Настоящая Политика распространяется на:
– руководителей Фонда;
– работников Фонда;
– волонтеров;
– консультантов;
– представителей Фонда;
– подрядчиков и партнеров в части взаимодействия с Фондом.
2. ЦЕЛИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
Основными целями Политики являются:
– предупреждение коррупционных правонарушений;
– обеспечение прозрачности деятельности Фонда;
– защита репутации Фонда;
– формирование культуры добросовестности;
– обеспечение целевого использования благотворительных средств;
– укрепление доверия жертвователей, благополучателей и партнеров.
3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Фонд осуществляет деятельность на основе следующих принципов:
– законность;
– честность;
– добросовестность;
– прозрачность;
– открытость;
– справедливость;
– личная ответственность;
– недопустимость коррупции;
– равенство всех участников благотворительной деятельности.
4. НУЛЕВАЯ ТЕРПИМОСТЬ К КОРРУПЦИИ
4.1. Фонд категорически запрещает любые формы коррупционного поведения.
4.2. В деятельности Фонда запрещаются:
– получение взяток;
– дача взяток;
– посредничество во взяточничестве;
– коммерческий подкуп;
– злоупотребление полномочиями;
– незаконное использование имущества Фонда;
– сокрытие информации о нарушениях;
– фальсификация документов и отчетности;
– использование служебного положения в личных интересах.
4.3. Любое нарушение настоящей Политики рассматривается как серьезное нарушение внутренних правил Фонда.
5. ПОДАРКИ И ЗНАКИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА
5.1. Работники и представители Фонда не вправе принимать подарки, денежные средства, услуги либо иные выгоды, которые могут повлиять на объективность принимаемых решений.
5.2. Допускаются сувенирная продукция, памятные подарки и знаки делового внимания, соответствующие общепринятым нормам деловой этики и не создающие конфликта интересов.
5.3. Любые подарки не должны рассматриваться как вознаграждение за принятие решений либо предоставление преимуществ.
6. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
6.1. Конфликт интересов возникает в случае, когда личная заинтересованность лица может повлиять на объективность и добросовестность исполнения обязанностей.
6.2. Руководители, работники, консультанты и волонтеры обязаны незамедлительно сообщать о наличии потенциального либо фактического конфликта интересов.
6.3. Фонд принимает необходимые меры для предотвращения и урегулирования конфликтов интересов.
6.4. Лица, имеющие личную заинтересованность по конкретному вопросу, не должны участвовать в принятии соответствующих решений.
7. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО
7.1. Все денежные средства, имущество и иные ресурсы Фонда используются исключительно для достижения уставных целей.
7.2. Использование средств Фонда в личных целях запрещается.
7.3. Расходование средств должно быть документально подтверждено и соответствовать требованиям законодательства и внутренних документов Фонда.
7.4. Фонд принимает меры по предотвращению нецелевого использования благотворительных средств.
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПАРТНЕРАМИ И КОНТРАГЕНТАМИ
8.1. Фонд стремится сотрудничать с организациями и лицами, разделяющими принципы законности, честности и добросовестности.
8.2. При выборе партнеров учитываются:
– деловая репутация;
– соблюдение законодательства;
– отсутствие сведений о коррупционных нарушениях;
– прозрачность деятельности.
8.3. В договоры с контрагентами могут включаться антикоррупционные оговорки.
9. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ И КОМПЛАЕНС
9.1. Фонд осуществляет внутренний контроль соблюдения требований настоящей Политики.
9.2. Руководство Фонда вправе проводить:
– внутренние проверки;
– служебные расследования;
– анализ рисков;
– мониторинг соблюдения внутренних процедур.
9.3. По результатам проверок могут приниматься меры дисциплинарного и организационного характера.
10. СООБЩЕНИЯ О НАРУШЕНИЯХ
10.1. Каждый работник, волонтер, партнер либо иное лицо вправе сообщить о предполагаемых фактах коррупции или иных нарушениях.
10.2. Сообщения могут направляться посредством:
– электронной почты;
– письменного обращения;
– иных каналов связи, определенных Фондом.
10.3. Фонд гарантирует объективное рассмотрение поступающих сообщений.
10.4. Лица, добросовестно сообщившие о возможных нарушениях, не должны подвергаться преследованию либо дискриминации.
11. ОБУЧЕНИЕ И ИНФОРМИРОВАНИЕ
11.1. Фонд вправе проводить обучение работников и волонтеров вопросам противодействия коррупции.
11.2. Руководство Фонда способствует формированию культуры добросовестности и этичного поведения.
11.3. Информация о принципах настоящей Политики может доводиться до партнеров, подрядчиков и иных заинтересованных лиц.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
12.1. Лица, допустившие нарушение настоящей Политики, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Фонда.
12.2. Нарушения могут повлечь:
– дисциплинарные меры;
– прекращение сотрудничества;
– передачу материалов в компетентные органы;
– иные меры, предусмотренные законодательством.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее утверждения и размещения на официальном сайте Фонда.
13.2. Политика действует бессрочно до принятия новой редакции.
13.3. Изменения и дополнения утверждаются руководством Фонда и публикуются на официальном сайте.